УЗНАЙ БОЛЬШЕ О МЕРОПРИЯТИИ
online-курс
"Профиль компетенций"
![]() |
Получить программу по почте
Программа отправлена Проверьте ваш почтовый ящик
|
![]() |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
');
|
Как выстроить эффективную систему оценки персонала?
Компания: Семинары Украины
Персоналии:
Оксана Кондратенко
Оценка сотрудников – это базис для построения результативной системы стимулирования, развития и обучения, а в дальнейшем – выстраивания управляемой HR-системы в компании. ![]() Как выстроить эффективную систему оценки персонала?
Построить эффективную систему оценки персонала можно 19-20 февраля на тренинге «Оценка эффективности и результативности персонала». У каждого сотрудника свои потребности в развитии и обучении. Для того, чтобы их выявить, нужно оценить качество и эффективность его работы. Как действовать для внедрения такой оценки? 1. Выбрать модель оценки сотрудников. 2. Разработать критерии оценки. 3. Внедрить систему оценки персонала. 4. Оценить эффективность и результативность сотрудников. На основании этого можно разработать систему стимулирования, развития и обучения. Но это уже отдельные тренинги, которые также входят в программу Школы специалиста по льготам, компенсациям и развитию. Вы можете пройти обучение только по оценке персонала, выбрать несколько моделей или пройти всю школу – выбор за вами!
X
online-курс "Профиль компетенций"
');
|
');
');
');
');
');
');
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
← Перейти на главную страницу
![]() |
![]() "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68, e-mail: editor@training.com.ua |