УЗНАЙ БОЛЬШЕ О МЕРОПРИЯТИИ
комплексная программа
"Специалист по персоналу - SpHR"
![]() |
Получить программу по почте
Программа отправлена Проверьте ваш почтовый ящик
|
![]() |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
');
|
Системное обучение менеджера по персоналу - курс SPHR
Автор: Алена Годунова Источник: портал Тренинги в Украине
Компания: Семинары Украины
Персоналии:
Оксана Кондратенко
Управление человеческими ресурсами – это сложная задача, которая основывается на четком математическом расчете и тщательном анализе каждого сотрудника компании. Каким должен быть специалист для выполнения этой функции? И где ему обучаться? На эти вопросы журналисту портала Training.com.ua ответила Оксана Кондратенко, учредитель LLC GC HR-practice, бизнес-консультант. ![]() Системное обучение менеджера по персоналу - курс SPHR
«Т»: Оксана, расскажите, пожалуйста, о своей специализации в тренингах. О.К.: Согласно общепринятой этике обучения, тренинговая компания не может заниматься более, чем тремя направлениям. Моя компания выбрала такие:
Почему были выбраны именно эти направления? Хороший тренер может рассказывать только о том, чем он реально занимается. Я работала в нескольких компаниях наемным специалистом (директором) по персоналу. С 2007 года была создана моя консалтинговая компания, у которой основное направление – внедрение блока управления человеческим ресурсом «под ключ». Это и освещается на профильных тренингах. «Т»: Расскажите, пожалуйста, о своей программе «Специалист по персоналу». О.К.: Курс менеджера по персоналу SPHR - это 5-дневная программа обучения менеджера по персоналу, которая включает в себя 3 модуля. Он предназначен для тех, кто хочет разобраться во всей системе управления человеческим ресурсом, от А до Я. Речь идет именно об управлении человеческим ресурсом, а не персоналом. Потому что, если управляешь человеческим ресурсом, то ты управляешь мозгами. Если управляешь персоналом, то ты управляешь сердцем. А сердечные порывы не всегда поддаются расчетам. Если мы говорим о системности, то ее сердцем не построишь, тут больше работа логики, аналитики. И обучение позволяет сделать акцент на системных инструментах. Хороший тренер может рассказывать только о том, чем он реально занимается «Специалист по персоналу» - это программа, которая раскладывает по полочкам абсолютно все инструменты, начиная от разработки HR-стратегии и заканчивая заполнением штатных единиц. По запросам, просьбам и комментариям участников, им не всегда удается оторваться от работы на 5 дней. Тем более, что мы проводим обучение только в будние дни. Поэтому мы пошли другим путем. И разбили программу на модули. Сотрудник может, не отрываясь сразу на 5 дней, в оговоренные даты приехать на тот или иной модуль. Иногда человеку не нужны все модули. Он может прийти только на блок «Мотивация и оплата труда» или «Обучение». Рано или поздно, возможно, ему понадобится что-то еще. И он сможет включиться в тот или иной модуль в другой раз. «Т»: Расскажите, пожалуйста, о модулях подробнее. Как выбрать тот модуль, который нужен конкретному специалисту? ![]() Оксана Кондратенко – учредитель LLC GC HR-practice, бизнес-консультант
О.К.: Основа первого модуля HR-курса "Специалист по персоналу" - HR стратегия. Туда входят:
Второй модуль SPHR - курс по мотивации и оплате труда. Данный модуль понадобится специалистам, перед которыми стоит задача внедрить систему стимулирования в компании. Он включает в себя:
Если же перед специалистом стоит задача внедрить, изменить, подобрать нужную систему оценки, как базис для того же стимулирования, обучения, развития, роста специалиста внутри организации, - в таком случае ему на тренинг по оценке персонала. Кстати, участники моих программ получают много уникальных авторских инструментов, о которых можно узнать исключительно на обучении, и нигде больше. «Т»: А как появляются авторские инструменты? Как вы их разрабатываете? О.К.: Я практик. Все инструменты, о которых я рассказываю в своих программах, я перерабатывала руками, причем не в одной компании. Рано или поздно ты сталкиваешься с ситуацией, что уже известные инструменты тебе не подходят. Поэтому необходимо разработать некий эксклюзив, который действительно сможет помочь решить заданную задачу. «Специалист по персоналу» - это программа, которая раскладывает по полочкам абсолютно все инструменты, начиная от разработки HR-стратегии и заканчивая заполнением штатных единиц Как это происходит? Иногда бывает нечто вроде озарения, как у Менделеева. Но, конечно, это все из практики. Когда ты в этом постоянно находишься, решения приходят естественно и просто. «Т»: Что получит на выходе участник программы? Что он сможет реализовать в своей компании благодаря тренингу? О.К.: Он может зайти в любую компанию, пользуясь всей полученной информацией и материалами, и сам построить систему управления персоналом «под ключ». Кроме того, мы взращиваем и критическое мышление. «Т»: Проводите ли вы постренинговую поддержку для своих выпускников? ![]() О.К.: Естественно. После окончания модуля выпускники получают доступ к электронным материалам на 3 месяца. Все, что мы проходим на модуле, плюс дополнительные 40 часов. Человеческий мозг так устроен, что 5 минут он воспринимает информацию – 7 минут не воспринимает. И иногда на третий-четвертый день 5-дневной программы специалисты смотрят на меня глазами, пресыщенными информацией. После любого мероприятия нужно дополнительное прослушивание. Именно для этого мы записали блок из 20 вебинаров. В зависимости от того, на какой модуль человек приходил, ему открываются дополнительные вебинары по этим же темам. Это активное обучающее посттренинговое сопровождение. И, как я часто говорю, тренер не должен сразу пропасть в неизвестном направлении. Иногда участники обращаются и через полтора года: наконец, начали внедрять модель. И мы консультируем. Ошибки – это великолепно. На них мы учимся Потому что сразу ни одна компания все инструменты внедрять не позволит. Следовательно, внедрять будут только самые актуальные для себя инструменты. А когда дойдут руки до следующего, естественно, он немного подзатирается в памяти. Поэтому я часто повторяю: «Начнете внедрять, запутайтесь, начните опять. Это нормально. Даже больше: ошибки – это великолепно. На них мы учимся». И поощряем тех, кто обращается за советом и пытается разобраться, где же он «накосячил».
X
комплексная программа "Специалист по персоналу - SpHR"
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по основам управления персоналом в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.
');
|
');
');
');
');
');
');
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
← Перейти на главную страницу
![]() |
![]() "Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68, e-mail: editor@training.com.ua |
в блогах HRM.UA