Школа Тренеров Оксаны Грабар: интенсив-курс для активных и современных людей

Бизнес-тренер — больше, чем профессия. Ведь человек, выбравший путь обучения и развития других людей, несет ответственность за то, чему и как будет обучать. Поэтому процесс обучения должен быть построен профессионально.

И это важно для всех, кто так или иначе связан с обучением и развитием: бизнес-тренера, коуча, HR-менеджера, бренд-менеджера, обучающего руководителя и просто человека, который чувствует потребность быть наставником, обучать и развивать других людей.

Где же обучиться тренерскому мастерству?

В современном мире скоростей и быстрого поглощения информации на первый план выходят интенсив-курсы с дальнейшей дистанционной работой над собственным проектом. Сегодня нет времени на раскачку, движение — жизнь. Важна стремительность в комплексе с мощной инструментальной базой. И конечно, системность и очень много практики.

Бизнес-тренер — больше, чем профессия. Ведь человек, выбравший путь обучения и развития других людей, несет ответственность за то, чему и как будет обучать

Именно такой является Школа Тренеров Оксаны Грабар — первая в Украине системная программа обучения тренеров в формате интенсив-курса с глубоким погружением в практику.

Оксана Грабар, СЕО, ведущий тренер компании Training For Business, автор и ведущая Школы Тренеров, сертифицированный коуч, фасилитатор (ToP)

7 причин выбрать Школу Тренеров Оксаны Грабар

1. Системность и инструментальность

Участники Школы Тренеров получают конкретные ответы на вопросы ЧТО? и КАК?

Каждый день Школы посвящен формированию и развитию одной или нескольких тренерских компетенций, и имеет четко продуманную взаимосвязь с другими днями. Таким образом формируется системная и цельная программа обучения тренерскому мастерству. Кроме того, участники получат конкретные инструменты, как разрабатывать, проводить и оценивать эффективность тренинга.

2. Удобный формат обучения

Интенсив-курс рассчитан на 5 аудиторных тренинговых дней длительностью 10 академических часов каждый. Плюс, 1 месяц разработки тренинга в дистанционном формате (при консультационной и коучинговой поддержке Оксаны Грабар), 1 день сертификации и консультации тренера при создании новых тренингов.

3. Практика, практика и еще раз практика

В течение 5 дней участники отрабатывают ключевые тренерские навыки, снимаются на видео и ежедневно отслеживают динамику изменений.

90% участников курса выбирают обучение у Оксаны Грабар по рекомендациям выпускников, которые закончили курс

Каждый участник разрабатывает реальный тренинг, проходит с ним сертификацию и по окончании Школы в своем арсенале уже имеет готовый тренинг, который можно будет проводить уже через 1 месяц после окончания Школы.

4. Индивидуальный подход и качественная обратная связь

В Школе Тренеров Оксаны Грабар существует железное правило — ограничение по количеству участников. Об этом говорит Оксана Грабар: «В тренинговой группе (если мы говорим о „навыковых“ тренингах, а не семинарах, лекциях и „продуктовых“ тренингах) участникам важно многократно тренировать определенные умения и получать качественную обратную связь от профессионального тренера. Поэтому в группе идеальное количество людей — 12, возможное — 15. Большее число участников тренинга снижает эффективность обучения каждого из них, а мы говорим о будущих тренерах, которые уже совсем скоро начнут обучать других!».

5. Признание в Стокгольме

МОМ (Международная Организация по Миграции) в Стокгольме для предоставления грантов на обучение тренерскому мастерству из всех украинских курсов по обучению тренеров утвердила Школу Тренеров Оксаны Грабар.

6. Репутация и доверие ведущих компаний

90% участников курса выбирают обучение у Оксаны Грабар благодаря «сарафанному радио», по рекомендациям участников, которые закончили курс. Это подтверждает эффективность обучения и безупречную репутацию Школы. Среди выпускников Оксаны Грабар — бизнес-тренеры Международного аэропорта Борисполь, BOSCH, Philips, OTP банка, Coca Cola, Академии судей Украины, UniCredit Bank, АО «Сбербанк России», СК «PZU Украина», ЕРАМ Systems, Международной организации по миграции (IOM), АЛЛО, Opera Hotel, Imperial Tobacco Group и др.

7. Опыт и принципы ведущей в обучении людей

Оксана Грабар, известный опытный и успешный бизнес-тренер, автор и ведущая Школы Тренеров. Тренер-практик, харизматичная, эмпатичная, открытая, эмоциональная, позитивная, заботливая, экологичная, успешная, вдохновляющая, умеющая делиться. Именно так характеризуют Оксану ее ученики.

Международная Организация по Миграции (Стокгольм) для предоставления грантов на обучение тренерскому мастерству в Украине утвердила Школу Тренеров Оксаны Грабар

Для всех, кто готов работать над собой, развиваться и расти, Оксана Грабар станет прекрасным наставником и другом. И, самое главное, Оксана Грабар «готовит лидеров, а не последователей», со слов ведущей, и это подтвердят выпускники Школы, ключевая задача хорошего тренера — сформировать у ученика «внутренние опоры», то есть уверенность и самостоятельность в подготовке и проведении тренингов.

Как проходит обучение?

Этап 1. Насыщенный интенсив-курс

В течение 5 дней аудиторно участники шаг за шагом продвигаются в методологии подготовки, разработки и оценки эффективности тренингов. В программе рассматривают как создание тренингов «под идею», или авторских, так и «под заказ», то есть под потребности организации или определенной группы людей.

В эти пять дней тренеры овладевают прикладными инструментами, много практикуют, постоянно получают обратную связь от ведущей — и все это в атмосфере поддержки, позитива и хорошей командной работы.

Этап 2. Разработка тренинга с нуля

На протяжении месяца каждый участник разрабатывает свой первый собственный тренинг. Цели тренинга, целевая аудитория, продолжительность, модель тренинга и основные блоки, как правило, готовы к пятому дню аудиторных занятий и согласованы с ведущей. Поэтому основная задача — за месяц наработать содержание и подобрать методы работы (кейсы, игры и др.).

При необходимости участники в любой момент могут обратиться к Оксане Грабар с вопросом или за консультацией. Далее каждый прописывает детальный скрипт (по установленному образцу) и согласовывает с коллегами и ведущей. И участник либо допускается к сертификации, либо отправляется дорабатывать свой тренинг и готовиться к сертификации со следующей группой.

Этап 3. Сертификация.

После месяца тщательной подготовки наступает волнительный момент для всех — ведущей, участников и приглашенных экспертов — сертификация.

Участники не только проходят тестирование по теории, но и защищают свои тренинги перед экспертной комиссией. В комиссию Оксана Грабар приглашает опытных T&D-руководителей, представителей крупных бизнесов Украины.

Оксана Грабар «готовит лидеров, а не последователей», формируя у тренеров «внутренние опоры»: самостоятельность и уверенность

Задача сертификации — дать максимально объективную обратную связь о сильных сторонах, динамике изменений и зонах развития начинающих тренеров. Поэтому важно мнение нескольких экспертов. Кроме того, сертификация трехуровневая, в зависимости от набранных баллов, участник может получить сертификат бизнес-тренера, методиста или ведущего семинаров.

Секретный ингредиент Школы Тренеров Оксаны Грабар

Есть еще один важный элемент, который читается в каждом слове Оксаны Грабар, когда она говорит о Школе, о своих учениках, вспоминает яркие моменты, печалится о выпускниках, которые не прошли сертификацию. Этот же элемент есть и в отзывах выпускников Школы Тренеров. Это любовь к людям. А любовь к людям, как говорил Максим Горький, — это и есть те крылья, на которых человек поднимается выше всего.

БЛИЦ-ИНТЕРВЬЮ С ТРЕНЕРОМ

Оксана Грабар, СЕО, ведущий тренер компании Training For Business, автор и ведущая Школы Тренеров, сертифицированный коуч, фасилитатор (ToP) Оксана Грабар, СЕО, ведущий тренер компании Training For Business, автор и ведущая Школы Тренеров, сертифицированный коуч, фасилитатор (ToP) «Т»: Каждая Школа Тренеров отличается какими-то своими интересными «фишками». Расскажите, пожалуйста, что ожидает участников предстоящей Школы? О.Г.: Конечно, все секреты открывать не буду (улыбается). То, что мы уже практикуем несколько курсов, — это подготовка к сертификации по методу Баддинг (англ. — budding, buddy system. Buddy — приятель). Этот метод хорошо себя зарекомендовал во многих мировых бизнес-школах. Суть его в том, что участники объединяются в небольшие группы и помогают друг другу при подготовке собственных тренингов. Таким образом, наши выпускники очень хорошо усваивают материал. Давно известно, чтобы что-то запомнить, нужно кому-то об этом рассказать. А в нашем случае — еще и написать рецензию на скрипт коллеги. И, конечно, изменяется реальность, меняются подходы в обучении, что тоже отражается на содержании интенсив-курса. Например, тренд современности — клиповое мышление, тренеру важно это знать, учитывать и понимать, как работать с современной аудиторией. В общем, интересного, актуального и прикладного в Школе будет много. «Т»: Как быстро можно начать проводить тренинги после завершения обучения? О.Г.: Многие проводят тренинги и не заканчивая никаких курсов (улыбается). Я ничего не имею против, есть много одаренных и талантливых людей от природы. Что касается времени, давайте считать: — 5 дней проходят аудиторные занятия, — 1 месяц вы разрабатываете свой первый тренинг по методу Budding и готовитесь к сертификации, — сертификация (1–2 дня) и получение заслуженного сертификата (по заключению авторитетной сертификационной комиссии). Итого: 1,5 месяца и у вас разработанный, апробированный, вычитанный мной и несколько раз доработанный вами, детальный скрипт тренинга. Можете смело проводить. В истории Школы есть примеры, когда тренинги начинали проводить уже в процессе аудиторного курса — днем обучаются, а вечером проводят мастер-классы. Поэтому все зависит от вас! «Т»: После сдачи сертификации участники получают сертификат. Это документ международного образца? О.Г.: Наш сертификат — «репутационного» образца. Давайте по порядку, начнем с определений. Международный сертификат — это документ, подтверждающий следование правилам и стандартам в подготовке и проведении тренингов, и признаваемый организациями в разных странах мира. Но где в мире существует авторитетная организация, признанная всем мировым T&D-сообществом, которая сертифицирует тренинговые компании из разных стран? Такой нет. Международная организация по миграции (IOM — The International Organization for Migration) из украинских курсов и школ по обучению тренеров утвердила гранты на нашу Школу. Это высокий показатель признания, которым мы можем гордиться. Что касается сертификатов Школы Тренеров Оксаны Грабар, это «репутационные сертификаты». Работодатели знают о качестве обучения в моей Школе, знают, что я выпускаю сильных и хорошо подготовленных тренеров. Это тоже уровень. А вообще, сертификат — это не финиш, это только начало. Сам по себе, без конкретных результатов он не служит показателем качества. И нужно еще много работать, чтобы достичь успеха. В общем, «не сертификатом единым».