Первый Европейский форум АССА: новые тенденции в обучении

Автор: Марианна Моденова Источник: портал Тренинги в Украине

Первый Европейский форум организаторов обучения по квалификации АССА объединил академические круги и бизнес-сектор для обсуждения новых тенденций и потребностей в профессиональном образовании и повышении квалификации. О том, какие тенденции в обучении обсуждали участники, и как, по их мнению, сделать украинский бизнес более профессиональным, узнавал журналист портала Training.com.ua.

Первый Европейский форум АССА: новые тенденции в обучении
Первый Европейский форум АССА: новые тенденции в обучении

21 марта в Киеве состоялся Первый Европейский форум организаторов обучения по квалификации АССА. Более 80 представителей организаторов обучения по программе АССА из Украины, Великобритании, Румынии, Польши, России, Азербайджана, Армении, Грузии, Беларуси и Греции обсудили вопросы развития профессиональной квалификации бухгалтеров и финансистов. Партнером мероприятия выступила компания Ernst and Young.

В работе форума приняли участие представители Министерства образования Украины, Министерства финансов Беларуси, другие государственные органы, а также такие компании, как Ernst & Young, PriceWaterhouseCoopers, «Бизнес-образовательный Альянс», АТС Украина, Hock Training. Участниками форума также выступили представители ВУЗ-ов: Национальный торгово-экономический университет, Национальный университет «Киево-Могилянская Академия», Национальный экономический университет им. Вадима Гетьмана.

«Представительство АССА в Украине инициировало проведение этого форума именно в Киеве, возлагая надежды на интерес украинского образовательного сообщества к новым квалификационным программам для финансов и бизнеса. Новые программы, которые презентует АССА, позволят диверсифицировать подготовку и переподготовку специалистов по отдельным направлениям», — уверена Наталия Вовчук, глава представительства АCCA в Украине, государствах Прибалтики и Кавказа, инициатор и организатор форума.

Определяющие тенденции в сфере подготовки специалистов

АССА (Ассоциация присяжных сертифицированных бухгалтеров) была основана в 1904 году и постоянно отстаивает уникальные базовые ценности: возможности, разнообразие, инновации, честность и подотчетность.

«Наша цель — в любой стране мира предоставлять необходимую в бизнесе квалификацию настойчивым, способным и амбициозным людям, которые стремятся иметь перспективную работу в сфере бухгалтерского учета, финансов и менеджмента», — заявляют тренинговые провайдеры АССА.

Первый Европейский форум организаторов обучения АССА объединил академические круги и бизнес-сектор

Квалификация АССА становится все более популярной среди финансистов, бухгалтеров и аудиторов. Так, согласно результатам последней экзаменационной сессии (в декабре 2010 г.), рекордное количество — 205 000 человек суммарно написали 397 000 экзаменационных работ, а 6420 студентов успешно сдали все экзамены на пути к квалификации АССА.

АССА открыла свое региональное представительство в Украине осенью 2004 года. Киевский офис является главным контактом для всех членов, кандидатов в члены и студентов Украины, Беларуси, государств Прибалтики и Кавказа. В этом регионе АССА является ведущей международной квалификацией для финансовых специалистов, и объединяет около 4200 студентов и 530 членов. В Украине — 1700 студентов и 300 членов.

«В последнее время специалисты в разных сферах все больше и больше интересуются профессиональным образованием, повышением квалификации, открытием новых горизонтов своей карьеры, — комментирует г-жа Вовчук, — именно эти тенденции станут определяющими на ближайшие десятилетия в сфере образования и подготовки ведущих специалистов».

ACCA-квалификация — главная в системе аттестаций

Карен Eйтс, директор по образованию АССА в Европе, представила ACCA квалификацию и рассказала о новых сертификационных программах. Она сообщила, что АССА постоянно обновляет качество и уровень квалификаций, чтобы максимально соответствовать актуальным потребностям потенциальных клиентов (работодателей, студентов), а также профессиональным и национальным стандартам в своей сфере услуг.

По ее словам, в январе 2011 года была запущена новая гибкая сертификационная программа начального уровня «Основы бухгалтерии» (Foundations in Accountancy), удовлетворяющая потребности, как студентов, так и работодателей.

Программа «Основы бухгалтерии» (FIA) предоставляет базовые знания по финансовому и управленческому учету и включает модуль по профессионализму и этическому поведению.

Г-жa Ейтс детально рассказала обо всех этапах получения квалификации АССА. По ее словам, слушатель может сам выбирать те модули, которые он желает пройти и, соответственно, сертификаты, необходимые ему для карьеры. Не все студенты проходят полный цикл обучения до аттестации по АССА квалификации и получения членства в АССА. Любая квалификация, может быть получена отдельно, в зависимости от желания слушателя. Но каждая из них имеет и свои требования подготовки слушателей.

Специалисты в разных сферах всерьез интересуются профессиональным образованием

Например, Диплом по бухгалтерии и бизнесу (Diploma in Accounting and Business) можно получить двумя способами. Первый потребует от вас сертификатов начального или среднего уровня по финансовому и управленческому учету, а также будет подразумевать четыре экзамена:

  • — FAB (Accountant in Business — бухгалтер в бизнесе);
  • — FMA (Management Accounting — управление финансами);
  • — FFA (Financial Accounting — финансовый учет);
  • — Foundations in Professionalism (контроль знаний в сфере профессиональной этики).

Второй путь: в случае, когда у вас есть минимальный набор квалификаций, требуемых для начала обучения по программе ACCA, вы можете получить Диплом в процессе работы над ACCA квалификацией. Для этого необходимо зарегистрироваться как студент ACCA и пройти следующие экзамены:

  • — F1 Accountant in Business (Роль бухгалтера в бизнес-среде);
  • — F2 Management Accounting (Управленческий учет);
  • — F3 Financial Accounting (Финансовый учет);
  • — Foundations in Professionalism (контроль знаний в сфере профессиональной этики).

После получения Диплома по бухгалтерии и бизнесу у тех, кто хочет двигаться дальше, есть возможность получить Advanced Diploma in Accounting and business — следующий уровень после FIA — обучение по программе BSc от Oxford Brookes University — который на территории нашей страны приравнивается к степени бакалавра.

ACCA-квалификация является последней и самой главной во всей системе аттестаций. Она подразумевает 14 экзаменов, 9 из которых можно не сдавать (имея соответствующие сертификаты об их сдаче при защите предыдущих уровней). Также необходимо пройти модуль по этике и предоставить практические навыки — 13 поставленных ранее задач, которые должны быть выполнены в течение трехлетнего опыта работы.

АССА-квалификация подойдет тем, у кого есть квалификация сертифицированного бухгалтера-техника (САТ) или диплом по бухгалтерии и бизнесу от FIA или другие равноценные общепризнанные квалификации.

От постановки целей к функциональной компании

Детальный и квалифицированный рассказ о том, что такое ACCA и как квалификация может помочь в бизнесе, начал Маринос Атанасио, директор европейского отделения Академии бизнеса «Эрнст энд Янг».

По его словам любая компания, стремится к всеобщей удовлетворенности, как со стороны клиентов, так и со стороны персонала. Этому способствуют правильно поставленные задачи руководства, выраженные в виде целей, которые будут реальны, достижимы и понятны. В противном случае появятся сложности в процессе их реализации.

Новые программы АССА позволят диверсифицировать подготовку и переподготовку специалистов по отдельным направлениям

Схема постановки целей и рационального их внедрения, что обеспечит функционирование компании, выглядит следующим образом:

1. Постановка цели.
2. Анализ.
3. Выбор.
4. Осуществление.
5. Мониторинг.
6. Переоценка.

Эта схема довольно проста и многим известна, в ее основе планирование, принятие решений и контроль — все то, что входит в обязанности руководителя. Именно этим, по словам г-на Атанасио, занимается АССА.

По его мнению, риск не достижения целей существует всегда, и как раз система квалификации АССА рассчитана на то, чтобы максимально предотвратить нежелательные процессы в работе компаний.

«Качество — это то, что получает идентифицированный компанией потенциальный клиент, — сказал Маринос, — в парадигме популяризации АССА качество трактуется именно так. Аудит является только частью квалификации, поскольку с 1993 года АССА определяется как бизнес-квалификация для руководителей нового современного поколения. Она рассчитана на тех, кто хочет научиться стратегически мыслить, анализировать, критически подходить к бизнес-процессам, внедрять современные инструменты и технологии менеджмента».

Соответствовать стандартам обучения: требования к провайдерам

Об инструментариях для тренинговых провайдеров и аккредитованных учебных центров рассказывал Джонатан Мбэвэ, менеджер по обучению в главном офисе АССА (Великобритания).

Первым уровнем аккредитации провайдера обучения в АССА является Gold Level (золотой уровень). Для того чтобы стать учебным центром — официальным партнером АССА, необходимо соответствовать стандартам обучения АССА, демонстрировать свои высокопрофессиональные навыки и опыт, показать готовность и желание получения такого уровня.

Риск не достижения целей существует всегда, но его всегда можно минимизировать

Критерии получения золотого уровня:

  • — соответствие поставленным целям ALP(Approved Learning Partner) — принятых в АССА тренинговых провайдеров;
  • — наличие необходимых финансовых возможностей, которые позволяют обучать студентов в комфортных условиях для работы (помещения, оборудование и т. д.);
  • — квалифицированность и профессионализм преподавательского состава.

Вторым и заключительным уровнем аккредитации АССА является Platinum Level (платиновый уровень), который подразумевает наивысший уровень знаний и подготовки в сфере обучения и получения квалификации АССА.

Критерии получения платинового уровня:

  • — соответствие всем критериям золотого уровня;
  • — высокая квалифицированность персонала, помогающего в обучении;
  • — положительные тенденции статистических данных (количество студентов, успешно сдавших экзамены и получивших членство в АССА).

Инструменты обучения для партнеров

Большое внимание в обучении уделяется подготовке партнеров программ, которые отвечают за качество обучения и обязаны соответствовать уровню подготовки партнеров АССА. Для того, чтобы добиться такого соответствия стандартам, для компаний партнеров разработан специальный инструментарий — рекомендации и механизмы работы, которые получают компании, ставшие партнерами АССА.

Первый раздел касается поддержки тренинговых провайдеров, которые хотят впервые запустить программу обучения АССА в свою работу или те, кто уже проводил подобные курсы, но хотел бы улучшить качество предоставления услуг в сфере обучения.

Инструментарий предоставляет советы и верные пути достижения желаемых целей, исходя из конкретных случаев. Второй раздел будет интересен тем, кто хочет не только совершенствоваться, но и стать аккредитованным партнером АССА. Он работает также и для «золотых» партнеров, которые хотят стать «платиновыми».

Но все не заканчивается только на теории. Во второй части форума участники узнали о требованиях АССА к практическому опыту работы от Андрэа Станчу, главы представительства АССА в Юго-Восточной Европе, смогли поработать в мини-группах, в результате чего лучше прояснили для себя технические аспекты экзаменов АССА.

В конце встречи спикеры отвечали на вопросы аудитории, которая к тому моменту была уже теоретически подкована и готова к новым свершениям в сфере обучения и получения квалификации АССА.

МНЕНИЯ УЧАСТНИКОВ ФОРУМА

Анна Григораш,
преподаватель, Академия бизнеса Ernst & Young

Будучи тренером, могу сказать, что АССА как квалификация действительно является очень сильной программой, которая качественно разработана и глубоко продумана до мелочей.

Мне очень интересна работа Форума, потому как профессионалы всегда должны оставаться в курсе последних изменений, отслеживать новые тенденции и обмениваться опытом. Тем более, что информация из первых уст всегда значительно важнее и интереснее, и уровень приглашенных спикеров позволяет говорить именно так.

Татьяна Валикова,
преподаватель, Гриффитс Колледж (Москва)

Я занимаюсь вопросами международных стандартов еще со времени, когда они носили рекомендательный характер, поэтому встреча для меня крайне интересна, а тема очень важна и актуальна. Стандарты требований для студентов АССА очень высоки и со временем они все больше усложняются, поэтому услышать свежую информацию от людей, которые некоторым образом эти стандарты устанавливают очень полезно.

АССА позволяет студенту, получившему диплом, иметь доказательство собственной компетенции в сфере финансов. Работодатель, который видит этот диплом, получает достоверную информацию о том, что перед ним квалифицированный и подготовленный специалист.



Читайте также лучшие публикации раздела «Наше все»:
Эффективные инструменты оценки персонала 6 апреля 2011
Презентации, нацеленные на результат 5 апреля 2011
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по обучению и развитию персонала в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.
 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua