Квалификация CIPD: высший пилотаж по управлению кадровыми ресурсами

На сегодняшний день CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development — британский Лицензированный институт управления персоналом и кадрового развития) является самым авторитетным квалификационным институтом в области теории и практики управления персоналом в мире. Именно он устанавливает стандарты работы и профессиональный уровень HR-специалистов, тем самым способствуя росту и развитию компаний в современных экономических условиях неопределенности и турбулентности.
С 2012 года и украинские специалисты могут получить сертификат CIPD и профессиональное членство в ассоциации CIPD, которые подтверждают высокую квалификацию HR-менеджера и признаются во всем мире.

Почему CIPD?

Квалификация CIPD — это реальный шанс совершить качественный скачок в карьере, получить возможность продвижения в своей компании или найти новую, более интересную и высокооплачиваемую работу. Для решения подобного круга задач нужны знания и навыки в области современного HR-менеджмента.

Ни для кого не секрет, что немногие нынешние HR-специалисты имеют профильное базовое образование. Обучение программам CIPD позволит восполнить этот пробел и выйти на новый уровень профессионализма.

Получив сертификат, участник программы становится членом профессиональной ассоциации специалистов по управлению персоналом CIPD и получает эксклюзивный доступ к постоянно обновляемой базе специализированных знаний

Участники программы, окончившие обучение и получившие сертификат, становятся членами профессиональной ассоциации специалистов по управлению персоналом CIPD и получают эксклюзивный доступ к постоянно обновляемой базе специализированных знаний. Кроме того, членство предоставляет возможность участия в форумах по интересам, ежегодных конференциях и семинарах.

Получив образование мирового уровня, узнав наилучшие практики в управлении персоналом, участники программы приобретают столь важную в наше время способность анализировать факты, систематизировать их, делать закономерные выводы и предлагать решения, которые будут способствовать развитию бизнеса в целом.

Вне конкуренции

Такая программа для HR-специалистов в Украине на сегодняшний день уникальна.

Популярные тренинги для HR-ов — это прекрасная возможность обновить знания и развить навыки по какой-либо узкой теме. Но это точечный инструмент профессионального развития.

В свою очередь, классическое академическое образование дает хорошую базу, но, к сожалению, полученные знания не обновляются. Став членом CIPD, менеджеры по управлению персоналом получают доступ к постоянно актуализируемым знаниям, к профессиональному общению и обмену передовым опытом внутри сообщества.

В Европе четыре заветные буквы после фамилии HR-профессионала — CIPD — являются знаком профессионального качества и мастерства. Членство в ассоциации — для многих работодателей желательное, а иногда и обязательное условие рассмотрения резюме соискателя на позицию HR-менеджера.

В Украине ассоциация CIPD пока не столь популярна. Немало работодателей до сих пор о ней и не слышали. Но ситуация меняется. Количество выпускников растет, появляются статьи, проводятся презентации. Тенденция такова, что в ближайшем будущем наличие профессиональной квалификации для HR-менеджера будет так же необходимо, как, например, наличие профессиональной квалификации ACCA у бухгалтера.

Программа CHRP

CHRP (Certificate in HR Practice) — это программа для специалистов по управлению кадровыми ресурсами.

Она рассчитана на HR и L&D директоров, менеджеров и специалистов по управлению персоналом, а также консультантов в сфере управления персоналом с опытом работы до 3 лет.

В ближайшем будущем сертификат CIPD станет must-have для HR-менеджера

Структура программы состоит из трех модулей:

Модуль 1: Вводный семинар. Понимание принципов работы отдела управления персоналом и его роли в организации.

Модуль 2: Использование кадровой информации. Подбор перспективных сотрудников.

Модуль 3: Результативность и вознаграждение. Изменения в организации.

В процессе обучения происходит развитие профессиональных навыков, жизненно важных для HR -менеджера и менеджера по обучению и развитию, таких как:

• — критическое мышление,
• — навыки проведения интервью,
• — навык эффективной коммуникации,
• — навык анализа информации и принятия управленческих решений,
• — и мн. др.

Особенно актуален в нынешних экономических условиях курс по содействию внедрению изменений. Она позволит:

• — обосновывать необходимость внедрения изменений и объяснять влияние этих изменений на деятельность организации;
• — определять ключевые факторы процесса внедрения изменений и различные подходы к управлению изменениями;
• — обсуждать влияние изменений на сотрудников и роль отдела управления персоналом в организации.

«Занятия ведут специалисты, аккредитованные институтом CIPD, которые обладают прекрасными навыками преподавания и обширным опытом проведения курсов по основам управления персоналом, а также практическим опытом в этой области, — комментирует Ирина Блинова, старший менеджер, руководитель Академии PwC в Украине. — В ходе обучения участникам будут предоставлены учебные материалы, разработанные специалистами CIPD и PwC. Более того, они получат полную поддержку со стороны наших преподавателей».

Ирина Блинова, старший менеджер PwC, руководитель Академии PwC в Украине

CHRP — это первая ступень международной квалификации CIPD. Второй шаг — это Сертификат в сфере Обучения (Certificate in Learning and Development Practice, CLDP). И, наконец, третья и наивысшая ступень — это Диплом по Управлению персоналом (Postgraduate Diploma in HRM. Это своего рода последипломное образование, близкое к степени магистра HRM.

Кстати, уже в июле 11 выпускников Академии PwC, прошедших обучение по программе CHRP в 2013 году, получат долгожданные сертификаты из института CIPD. А один из них уже приглашен на работу заграницей.

Больше информации о международной ассоциации CIPD можно узнать на бесплатной презентации День открытых дверей международных квалификационных программ «CIPD qualifications», которая состоится 17 июня.