Азбука карьериста или Вы решили сменить работу: с чего начать?

Автор: Ирина Грабовская Источник: портал Тренинги в Украине
Медиа:   Галерея  

Каждый взрослый человек хотя бы раз в своей жизни занимался поиском работы и неизбежно задумывался над, казалось бы, тривиальным, но от этого не менее важным вопросом: как найти хорошую работу?

Азбука карьериста или Вы решили сменить работу: с чего начать?
Азбука карьериста или Вы решили сменить работу: с чего начать?

На этот и многие другие вопросы ответил во время своего мастер-класса Дмитрий Клим, в прошлом хирург, а ныне — генеральный директор рекрутингового агентства ACTION GROUP, основатель агентства и кадрового портала финансистов FINANCE PERSONNEL. Подробнее об этом — в нашем репортаже, подготовленном специально для читателей портала Training.com.ua.

Итак, вы наконец решили сменить работодателя и найти работу своей мечты. С чего начать и как правильно это делать? «Рынок принимает только сильных и подготовленных», — считает Дмитрий Клим и поэтому к поиску работы советует подходить серьезно и основательно. Спикер убежден: найти работу своей мечты можно, нужно только следовать простым и четким правилам поиска работы, поэтапно двигаясь к достижению намеченной цели.

Предварительная подготовка

Прежде чем начинать поиск подходящей вакансии или компании в интересующей вас сфере, убедитесь, что вы точно знаете свои цели и двигаетесь в правильном направлении. Определитесь, чего вы хотите: работать на любой должности, но в престижной компании — или работать в любой компании, но на хорошей должности?

Необходимо отдавать себе отчет в том, что очень редко удается получить все и сразу, чаще все-таки приходится чем-то жертвовать. Поэтому расставьте для себя приоритеты и ищите такой вариант, в котором жертвовать если и придется-то самым малым.

Для рекомендации необходимо подбирать людей, значимых для той компании и должности, на которую вы претендуете

Дмитрий Клим советует для начала проанализировать рынок работодателей. Уже выбрали компанию, в которой хотите работать? Прекрасно! Но не поленитесь еще раз перепроверить следующее:

  • — Стратегия компании
  • — Масштаб бизнеса
  • — Организационная структура
  • — Ситуация на рынке

Возможно, вы поймете, что цели компании не совпадают с вашими, или что искали что-то другое — в таком случае, не стоит зацикливаться на этом варианте, продолжайте поиск.

Для того, чтобы адекватно оценить себя как специалиста и иметь возможность правильно преподнести себя будущему работодателю, необходимо понимать, какое место вы занимаете на рынке соискателей. Для этого стоит проанализировать рынок своих конкурентов: почитать открытые резюме соискателей на работных сайтах, оценить уровень их профессионализма, поинтересоваться, как они оценивают себя, и сравнить. Смотритесь выигрышно на их фоне? Замечательно. Если же нет — значит, нужно что-то менять: повышать уровень собственного профессионализма или снижать ожидания по зарплате.

Если не можете найти подходящую вакансию, не отчаивайтесь. Помните, что существует еще огромный рынок скрытых вакансий. Многие компании — в основном это компании с именем — предпочитают не размещать объявления о вакансиях в СМИ или Интернете, поскольку это только один из возможных источников поиска персонала, к тому же, не самый эффективный.

Дмитрий Клим, генеральный директор рекрутингового агентства ACTION GROUP
Дмитрий Клим, генеральный директор рекрутингового агентства ACTION GROUP

Возможно, вам стоит всерьез задуматься о том, чтобы обратиться к специалисту — в рекрутинговое агентство. К тому же, на скрытые вакансии берут в основном результативных соискателей, поэтому, если вы уже успели достичь многого на предыдущем месте работы — ваши шансы получить хорошую работу возрастают.

Читаем между строк

Если вы все-таки твердо решили искать работу по объявлениям в Интернете и СМИ, Дмитрий Клим предостерегает от возможного подвоха и рекомендует научиться читать между строк. Иногда в тексте вакансии работодатели пишут красивые фразы, за которыми скрывается совсем неприглядная действительность. Вот некоторые из таких фраз и их настоящее значение в интерпретации спикера:

  • — Мы предлагаем вам достойную зарплату:…и можем остаться на плаву только тогда, если будем платить вам меньше, чем наши конкуренты.
  • — Перспективная, быстроразвивающаяся компания: У нас нет времени, чтобы что-то объяснять вам — поэтому придумайте сами, как вы будете зарабатывать для нас деньги.
  • — Ищем трудолюбивых, жизнерадостных энтузиастов: …кто сможет прожить на пенсию своих родителей, потому что на нашу зарплату это сделать невозможно.
  • — Способность работать с высокой отдачей: Испытательный срок продлится месяцев шесть, после чего вас уволят.
  • — Немного сверхурочной работы: Немного каждую ночь и кусочек субботы или воскресенья.
  • — Широкий круг обязанностей: Каждый в офисе будет вами командовать.
  • — Все вопросы — только при личной встрече: Где мы возьмем с вас денежку за заполнение анкеты и психологическое тестирование, после чего успешно забудем о вас.
  • — Умение быстро решать возникающие проблемы: Вы приходите в компанию, где царит хаос.
  • — Умение руководить группой сотрудников: У вас будут обязанности руководителя отдела при зарплате мелкого менеджера и на птичьих правах.

Резюме

«Человек редко когда бывает так близок к идеалу, как при написании резюме», — шутит Дмитрий Клим, и каждый понимает, что в этой шутке — только доля шутки, а все остальное правда. Написать хорошее резюме — целая наука, и в нем каждый соискатель хочет показать себя работодателю во всей красе. Но спикер настоятельно рекомендует не переусердствовать при написании резюме.

Рекрутер тратит на просмотр одного резюме до 10 секунд. Напишите там только самое важное, ведь главная цель отправки резюме — чтобы вам позвонили

Некоторые перлы в резюме способны рассмешить работодателя или удивить своей оригинальностью, но захочет ли он после этого брать соискателя на работу? Дабы не рисковать, следите внимательно, что и как вы пишете, излагайте мысли четко и ясно, избегайте двусмысленных формулировок, например:

  • — Личные достижения: завладел клиентской базой в регионах
  • —  Потяг до самовиховання
  • —  Психофункціонально надійний. Не хмілію від влади. Дотримуюсь інформаційної культури
  • —  Очень легко обучаюсь, всему без исключения!
  • —  Відслідковування аномалій у звітності
  • —  Менеджер по подбору, обеспечению и использованию персонала
  • —  Электронные адреса руководителей: dimchik@, masjana@, и тому подобное.

«Как вы думаете, сколько времени тратит рекрутер на просмотр одного резюме? — задает вопрос Дмитрий Клим. И отвечает: Рекрутер тратит на просмотр одного резюме от 6 до 10 секунд». Поэтому не стоит писать в резюме все, все равно никто не будет это читать. Поставьте себе правило: резюме не должно быть больше одной страницы. И напишите в нем только самое важное, ведь главная цель отправки резюме — чтобы вам позвонили.

Проверка на детекторе лжи — это унизительно и на самом деле ничего не доказывает

Резюме должно обязательно включать такие основные разделы:

  • — контактные данные,
  • — возраст,
  • — фотография,
  • — личные достижения,
  • — предыдущее место работы, причины ухода,
  • — слабые, сильные стороны,
  • — хобби,
  • — рекомендации.

Основные рекомендации

Язык. На каком языке писать резюме? Вы можете писать его на английском языке, если вакансия написана на английском. Но ни одно резюме на английском не говорит о том, что человек знает этот язык.

Контакты. В этом разделе действует правило: лучше дать больше информации, чем меньше. Кроме мобильного телефона, стоит оставить также домашний телефон, профиль в социальных сетях (который соответствует действительности).

Возраст. Указывать возраст в резюме — в ваших интересах. Если вы его не указываете, работодатель может подумать, что у вас есть причины его скрывать, и не станет терять свое время на собеседование с вами.

Фото. Помните, что у большинства людей зрительная память развита лучше всего. Стоит воспользоваться этим, чтобы рекрутер запомнил именно вас. В психологии это называется «якорь». Фотография должна соответствовать тому, чем вы будете заниматься на новой должности, отражать то, что вам нравится. Но не переусердствуйте, фото должно быть официальным.

Личные достижения. Обратите внимание на формулировку: «делали» и «сделали» — это разные вещи. Здесь важны количественные показатели успешности вашей работы. Должны быть только факты и никакой воды!

Предыдущий работодатель. Обязательно укажите название компании, сферу ее деятельности (если это небольшая компания), ее сайт в Интернете.

Причины ухода. Возникает вопрос: всегда ли говорить правду о причинах ухода? Конечно, вы можете утаить правду, если уверены, что вас не поймают на лжи. Но лучше исходить из того, что поймать могут везде. Любую информацию можно подать под другим углом. Пользуйтесь этим.

Сильные и слабые стороны. Их нужно выписывать сразу применительно к чему-либо. Не пишите избитых абстрактных слов и фраз типа «трудолюбив», «быстро обучаюсь», «нацелен на результат» и тому подобное. Особенно — если это не соответствует действительности.

Хобби. Не пишите «чтение» (потому что это не хобби, а вид деятельности), или «занятие спортом» (слишком размыто, надо уточнять, каким именно). Избегайте упоминания экстремальных видов спорта — это отпугивает работодателей. Не пишите также слишком большой перечень ваших хобби, это может посеять сомнение в вашей усидчивости и работоспособности.

Рекомендации. Для рекомендации нужно подбирать людей, значимых для той компании и должности, на которую вы претендуете. Это могут быть ваши сотрудники, руководители, партнеры. Но прежде чем давать их контакты работодателю, позвоните им сами и убедитесь, что они могут дать вам. рекомендацию. Не стоит выкладывать в открытом доступе контакты ваших рекомендателей. В резюме можете написать «Рекомендации предоставляются по требованию».

Сопроводительное письмо. Сопроводительное письмо писать нужно! Ваше внимание — это то, чего не хватает работодателю. Еще раз напишите, на какую должность претендуете и почему. Не пишите много, максимум — 10 предложений.

Грамотно акцентируйте MBA. Не стоит скрывать свои достоинства, если они у вас есть. Например, если у вас есть степень МВА, нужно суметь об этом сообщить работодателю. Грамотный работодатель высоко оценит вашу квалификацию, даже если она у вас выше его собственной. «Компания должна представлять собой матрешку, в которой руководитель — это самая маленькая фигурка», — убежден Дмитрий Клим.

Сопроводительное письмо писать нужно. Ваше внимание — это то, чего не хватает работодателю

Ожидаемый доход. В резюме всегда нужно указывать ожидаемый доход (сюда входит зарплата, бонусы и так далее). Можно указывать вилку ожидаемого уровня дохода, но следует помнить, что работодатель будет ориентироваться на ваш минимум, а не на максимум.

«Не забывайте, что резюме нужно немного затачивать под каждую конкретную вакансию, — подчеркивает спикер. — Любое резюме, которое вы написали, дайте кому-нибудь почитать. Это не обязательно должен быть профессиональный рекрутер или менеджер по персоналу. Дайте свое резюме кому-нибудь из близких, пусть укажут вам на ваши ошибки».

Интервью: телефонное и личное

Когда цель вашего резюме достигнута и вам наконец позвонили, это значит, что теперь вам предстоит новое задание — пройти телефонное интервью. Ваша цель во время такого интервью — сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование.

Обычно телефонное интервью длится от 15 до 45 минут. На это время ваша главная мишень — рекрутер. Именно ему вы должны понравиться. Отвечайте на вопросы внятно, уверенно. Следите за речью, не глотайте слова. Не переживайте, если не сможете задать свои вопросы по телефону — у вас еще будет такая возможность при личном собеседовании. Главное на данном этапе — не отпугнуть рекрутера и произвести на него хорошее впечатление.

Еще один момент — не нужно спорить с рекрутером, даже если вы уверенны, что он неправ. «Спорить с рекрутером — все равно, что плевать против ветра», — считает Дмитрий Клим. Даже если его позиция идет вразрез с вашими принципами, не стоит доказывать свою точку зрения, помните о вашей цели телефонного интервью.

Интервью в агентстве

Если все идет удачно, вас приглашают на личную встречу. Это может быть интервью в рекрутинговом агентстве или у работодателя. И то, и другое имеет свои особенности, но к каждому из них нужно тщательно готовиться.

Так, во время интервью в агентстве рекрутеры могут не говорить сразу название заказчика. Не стоит пугаться — это не от того, что заказчик сомнительный, просто агентство не хочет потерять клиента. Стресс-интервью — один из любимых видов интервью среди рекрутеров, но, по мнению специалистов, оно не столь эффективно, как принято считать.

«Стресс-интервью — это совершенно бестолковая штука», — говорит Дмитрий Клим. Оно не отображает ни уровень профессионализма соискателя, ни то, будет ли этот человек полезен компании.

Если вы ищете работу с помощью рекрутингового агентства, есть смысл писать резюме по их форме — так вы гарантировано попадете в базу агентства, и ваши шансы найти работу возрастут.

Интервью у работодателя

Когда вас приглашают пройти интервью у работодателя, вам стоит уделить время подготовке к встрече. Изучите информацию о компании и должности, на которую претендуете. Информация должна быть разносторонней и касаться всех аспектов деятельности компании:

  • — конкуренты,
  • — сайт,
  • — развитие компании,
  • — успехи и не успехи,
  • — личности: директор, президент, по возможности ваш интервьюер.

Обязательно приходите на интервью вовремя и соблюдайте дресс-код. «Удачно пройденное интервью — это когда ваш интервьюер говорит больше, чем вы», — убежден Дмитрий Клим. Задавайте толковые вопросы, высказывайте свое мнение, относительно актуальных проблем компании, ее жизни сегодня, сейчас, в данный момент. Стройте беседу таким образом, чтобы рассказать, что вы сможете дать компании, а не спрашивать, что она может дать вам.

Вопрос денег надо поднимать не раньше, чем вам предложат выходить на работу. Если работодатель не поднял этот вопрос раньше

Ни в коем случае не спрашивайте сходу об оплате. Вопрос денег надо поднимать не раньше, чем вам предложат выходить на работу. Если работодатель не поднял этот вопрос раньше.

Социальные сети и сайты по трудоустройству

Пренебрегать социальными сетями при поиске работы не нужно, но старайтесь и не переусердствовать.

  • — Из 500 европейских топ менеджеров 90% зарегистрированы в LinkedIn,
  • — Создайте соответствующий действительности аккаунт на Twitter, В КОНТАКТЕ, Одноклассники или Livejournal,
  • — Создайте свою сеть контактов,
  • — Найдите группы/сообщества, где общаются специалисты вашего профиля и вступите в них,
  • — Периодически следите за дискуссиями и поддерживайте их,
  • — Иногда подымайте актуальные темы от своего имени.
  • — Сайты по трудоустройству также могут быть очень полезны в поиске работы. Следуйте нескольким простым правилам:
  • — Размещайте одно резюме под одним аккаунтом,
  • — Подпишитесь на рассылку вакансий,
  • — Регулярно мониторьте интересующие вас категории.

Удачной охоты!

Комментарии участников мастер-класса

Наталия Антоненко, менеджер по работе с сетевыми клиентами, компания «БОРСАН»

Наталия Антоненко,
менеджер по работе с сетевыми клиентами, компания «БОРСАН»

Мне очень понравился мастер-класс и атмосфера, в которой он проходил. Лектор старался взаимодействовать с аудиторией, приветствовал поддержание дискуссии в зале, не просто излагал информацию, а старался подвести слушателей к логическим выводам, задавал наводящие вопросы, приводил жизненные примеры.

Все это сделало лекцию интересной и познавательной для всех слушателей, вне зависимости от того, кто они — HR’ы, руководители или простые сотрудники компаний, случайные слушатели мастер-класса.

Приятно осознавать, что 70–80% услышанного было мне уже известно, подтверждало мои взгляды на вопросы мастер-класса. На самом деле все просто и логично, но всегда полезно услышать это еще раз от профессионала.

Владимир Лазарев, директор компании «Эксперт Кредит»

Владимир Лазарев,
директор компании «Эксперт Кредит»

Целевая аудитория этого мастер-класса — это две категории слушателей: те, которые устраиваются на работу, и те, которые принимают людей на работу. Я представляю последнюю категорию. Пришел на мастер-класс с целью получить какую-то новую методику по подбору персонала.

Понравилось, что весь процесс поиска работы был описан очень детально и емко. Я как директор предприятия никогда не задумывался над тем, какой путь проходят претенденты на ту или иную должность в моей компании, прежде чем попасть ко мне на утверждение. Потому что поиском и первичным отбором кандидатов занимался менеджер по персоналу.

Теперь я знаю, на что в первую очередь нужно обращать внимание в резюме кандидата, о чем оно может рассказать. Конечно же, я согласен со спикером, что при приеме человека на работу ничто не может заменить личную беседу с ним.

Фотоотчет с мастер-класса «Воркшоп по карьерному развитию»
(20 фото)  Дата добавления: 28 января 2011
Фотоотчет с мастер-класса «Воркшоп по карьерному развитию»

14 декабря состоялся мастер-класс Дмитрия Клима, генерального директора рекрутингового агентства ACTION GROUP.



Читайте также лучшие публикации раздела «Наше все»:
Ориентир — клиент! 27 января 2011
Счастливый сотрудник – фантазия или реальная прибыль? 26 января 2011
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по поиску работы, развитию карьеры в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.
 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-6278, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua