Арт-тренинги: новые горизонты бизнес-образования

Автор: Патрик Данн Источник: www.trainingzone.co.uk

Каким образом развить творческий подход и инновационность в работе ваших сотрудников? Автор статьи, Патрик Данн, уверен, что наилучший способ — тренинги, основанные на развитии творческих способностей — живописи, пении и музыки.

Арт-тренинги: новые горизонты бизнес-образования
Арт-тренинги: новые горизонты бизнес-образования

Есть свои радости в каждом виде творчества: все дело в том, чтобы уметь брать свое добро там, где его находишь
Оноре Бальзак

Если вашей организации необходимо подготовить своих сотрудников к использованию новой системы расходов, работать с клиентами более эффективно или ознакомиться с правилами нового законодательства, существуют хорошо зарекомендовавшие себя методы обучения, такие как: курсы, семинары, электронное обучение, книги и так далее. Все это идеально подходит для того, чтобы достичь перечисленных выше целей.

Но все чаще, организационные эксперты склоняются к мысли о том, что разница между успехом и провалом бизнеса не зависит от того, насколько часто (или редко) вы обучаете своих сотрудников с помощью традиционного обучения.

На первый план компетенций сотрудников выходят не знание каких-то определенных программ или методов работы, а творчество и инновации, качество взаимодействия и мотивация, лидерство и так далее. И эти новые навыки требуют, как показывает практика, новых методов обучения.

От традиционного обучения к творчеству

Профессор Джованни Шиума из Università degli Studi della Basilicata, является одним из числа ученых, который предложил заменить традиционный подход к обучению на нетрадиционный, основанный на творчестве. Подход, основанный на обучении с помощью живописи и музыки, по его мнению, лучше подходит для решения вопросов, касающихся инновационности и креативности, чем традиционные семинары и тренинги.

Господин Шиума объясняет это тем, что между бизнес-процессами в любой компании и работой представителей искусства существует связь: и те и другие работают в условиях неопределенности, генерируют идеи, проявляют креативность, самостоятельно мотивируют себя и что самое главное — смотрят на жизнь по-другому. Именно поэтому тенденция использования искусства, во всех его появлениях в подготовке кадров в организациях должна широко применяться.

На первый план компетенций сотрудников выходят творчество, инновации, качество взаимодействий, мотивация и лидерство

Своеобразные эксперименты по использованию «артистов» в обучении — музыкантов, художников, поэтов, актеров и других — проводились уже на протяжении многих лет. Как правило, такой формат обучения использовался либо для масштабных мотивационных, либо для командообразующих тренингов, которые включали в себя игру на музыкальных инструментах или пение.

Тренинги проводились в небольших группах, и чаще всего для повышения производительности наряду с тренером привлекался профессиональный музыкант или певец. А иногда (и такая тенденция наблюдается все чаще) музыкант или певец и выступал в роли тренера. Наряду с изучением основ музыки и известными произведениями участники обучались и креативности, которая является неотъемлемой частью в произведениях любого знаменитого композитора.

На сегодняшний день подобные нетрадиционные тренинги широко используются в рамках организаций и решают широкий круг проблем. По словам автора статьи, на сегодняшний день такое обучение — уже не новость. Существуют аудиторские и консалтинговые компании, которые нанимают джазовых музыкантов для проведения семинаров по лидерству, а такие деловые издания, как The Journal of Business Strategy публикует многочисленные статьи, содержащие исследования и кейсы о подобном обучении.

Не отстают и ведущие международные бизнес-школы, такие как Ashridge и Wharton. Они либо планируют, либо уже предлагают семинары и конференции в этой области. Как специалисты по обучению и развитию, мы должны абсолютно ясно понять для себя: такой подход к ведению тренингов имеет много преимуществ.

Обучение с помощью живописи и музыки подходит для решения вопросов, касающихся инновационности и креативности

По мнению Алекса Стила, организационного эксперта по управлению и джазового пианиста, музыка дает уникальные и мощные средства передачи некоторых наиболее сложных сообщений, которые сложно выразить словами. Это дает возможность найти способы эффективно коммуницировать членам команды и руководителям, проявлять гибкость в принятии решений, что особенно важно в быстро изменяющемся мире бизнеса.

«Живая» музыка

Конечно, главную идею инновационности и креативности можно передать и любым другим способом, но воздействие на обучающихся с помощью живой музыки и высококвалифицированных джазовых музыкантов сложно переоценить. Бен Хайнс, руководящий проектом Moving Performance, также использует музыку в обучении и развитии. Но вместо джазового ансамбля он использует Королевский филармонический оркестр.

В своей программе Know the Score он использует оркестр, чтобы создать мощную метафору, которая обеспечивает платформу для стратегического мышления, подчеркивает важность выступлений делегатов и их организаций. Это позволяет лучше обучить их необходимым презентационным навыкам.

Но кроме известных всем правил презентации, участники получают заряд энергии и уверенность в своих силах: шутка ли, выступать с презентацией под аккомпанемент Королевского филармонического оркестра.

Нетрадиционные тренинги широко используются в организациях и решают широкий круг проблем

Тренинги, с применением музыки или рисования, используются так же в ситуациях, когда вопросы в компании становятся все более сложными, а отношения между людьми — напряженными. И искусство, как ни что другое, помогает пересмотреть сформировавшиеся ранее взгляды и точки зрения, помогая людям заново договориться.

Консультант Стив Маршалл разработал подход, называемый Фото-Диалог. Он использует фотографии для создания более значимых, конструктивных разговоров в организации, тем самым ускоряя процесс изменений и инноваций. Художник Луи Парсонс использует живопись для представителей топ-менеджмента в организации, чтобы помочь руководителям найти новые способы выражения их уникальности: как личности, так и стиля управления.

Том Морли и Дон Эллис из InstantTeamwork в качестве метода улучшения обмена опытом и знаниями приветствуют в компании написание рассказов и коротких повестей, которые были бы доступны всем сотрудникам.

Во всех перечисленных случаях, использование тренингов на основе искусства, используются потому, что этот способ решения бизнес-проблем наилучший, а не потому, что эти методы необычны и не похожи на традиционные. Неудивительно, что наиболее широкое применение таких тренингов востребовано в подготовке кадров, развития творчества и инновационности.

По словам Линды Найман, эксперта по обучению тренингов, базирующихся на творчестве, невозможно найти ответы на наши проблемы в мире рациональном, логическом и научном. Нужны другие подходы, которые бы включали: творчество, артистизм и воображение.

Эта точка зрения перекликается со многими предлагаемыми тренингами, например, в импровизированных комедиях Нила Малларкея, в музыкальном содружестве под названием Grounded Creativity и сообществе The Art of Business.

Невозможно найти ответы на творческие вопросы в мире рациональном, логическом и научном

Одним из наиболее амбициозных предприятий, направленных на погружение деловых людей в творчество можно назвать The Silk Mill, расположенных в Сомерсет. В своих мастерских, участники погружаются в крупномасштабную творческую деятельность, начиная от кинетической скульптуры, заканчивая музыкальными композициями, написанием художественных эссе и портретной живописью. Имея доступ к широкому кругу художников из местного сообщества, участники учатся думать как художник, став одним из них.

Практические советы от Патрика Данна

Если Вы заинтересованы в дальнейшей информации о данной форме обучения, вот мои пять советов, которые помогут вам понять, подходит ли подобный формат обучения для сотрудников вашей компании или нет:

  • — Будьте кристально честны с собой о своем бизнесе и истинных причинах вашего выбора обучать сотрудников с помощью тренингов, основанных на развитии творческого потенциала. Укажите свои цели и удостоверьтесь в том, что выбранный формат действительно позволит добиться их. Определитесь с тем, чего же вы ждете от данных тренингов на самом деле: развлечений, мотивации или долгосрочного обучения и позитивных изменений в компании.
  • — Рационально подходите к формату тренинга, определив наиболее подходящий, основываясь на целях. Привлекайте специалиста, который бы помог вам принять это решение.
  • — Привлекайте фасилитатора (посредника), который имеет опыт в этой сфере и сотрудничает с представителями творческих профессий. Помните: хороший художник — не обязательно хороший тренер!
  • — Интегрируйте творческий подход не только в обучение, но и другие виды подготовки сотрудников, таких как коучинг, например. Не надейтесь на то, что проведенный единожды тренинг в корне изменит положение в компании.
  • — Думайте стратегически, планируйте на долгосрочную перспективу. Четко определите, как тренинги по развитию творческих способностей вписываются в долгосрочные цели вашей организации, насколько эффективно можно обучать сотрудников этим способом, и какие задачи будут решать подобные тренинги.

ОБ АВТОРЕ

Патрик Данн является разработчиком тренингов на протяжении двадцати лет. Имеет степень МВА Warwick Business School, МSc d Networked Learning, степень по музыке Оксфордского университета.

Работал на ведущие компании в США и Великобритании, которые занимаются электронным обучением, в том числе DigitalThink и LINE Communications, а также на крупные консультационные компании, в том числе PricewaterhouseCoopers, креативное агентство Landor Associates, агентства брендинга, такие как Sterling Brands.

Участвовал в таких проектах правительства Великобритании, как Творческий инкубатор (спонсированный HEFCE).

Оригинал статьи: Arts-based training comes of age

Перевод Николай Сорока, портал Training.com.ua



Читайте также лучшие публикации раздела «Наше все»:
V Киевский международный фестиваль тренинга 18 июля 2011
Есть ли у вас потенциал «суперзвезды»? 15 июля 2011
На портале "Тренинги в Украине" размещена полная и актуальная информация о рынке тренинговых услуг. Вы можете выбрать тренинги, семинары, учебные курсы по обучению и развитию персонала в открытом, корпоративном формате или объявить тендер на обучение.
 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2021, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua