Тренинги, семинары, учебные курсы по обучению и развитию персонала

Тренинг дает подготовку в области процесса обучения и развития персонала, знакомит с различными методами обучения персонала. Также включены различные методики оценки персонала, что позволяет получить объективную информацию об уровне профессиональной подготовки сотрудников компании.

Как найти подходящего кандидата в Вашу команду и правильно подобрать к нему "ключик"? Почему специалисты не задерживаются в компании дольше испытательного срока? И зачем мотивировать сотрудника развивать свою карьеру? Узнайте на нашем тренинге!

Как максимально вовлечь персонал? Как сделать так, чтобы каждый сотрудник разделял ценности компании и ее темпы роста, и работал не просто с 9 до 18, а с полной отдачей и с максимальной ответственностью и результативностью? На данном тренинге Участники проработают ситуации взаимодействия руководителя и персонала и разберут действия руководителя с точки зрения вовлеченности персонал.

В ходе обучения слушатели ознакомятся со спецификой обучения взрослых, научатся разрабатывать обучающие программы в зависимости от поставленных целей, подбирать и структурировать учебный материал, составлять демонстрационные и раздаточные материалы, разрабатывать практические упражнения тренингов.

Цель семинара: Связать цели обучения персонала со стратегическими целями компании. Сформировать понятие системного подхода к обучению персонала. Передать технологию построения системы корпоративного обучения. Практически отработать предложенную методику. Познакомить с методами оценки экономической эффективности обучения. Передать технологию построения учебного центра компании.

Психологическая компетентность – необходимое качество для сотрудников HR сферы, поэтому для достижения профессиональных целей им необходимо обладать системой знаний о психологических особенностях личности, этапах развития коллектива, способах решения проблемных ситуаций, возрастных кризисах и др.

Управление процессом работы магазина и руководство торговым персоналом. Лучшие блоки программ "Менеджмент среднего чека", "Наставничество и коучинг", а также "Как проводить мини-тренинги". Разработана специально для тех, кто хочет самостоятельно управлять и руководить! 

Обучение персонала – это затраты или инвестиции? Ответ зависит от того, как подобраны обучающие мероприятия и организован сам процесс обучения. Вы можете построить эффективную систему обучения и развития персонала, чтобы сотрудники приносили бизнесу максимальную ценность и не уходили после окончания обучения. Как? Узнайте на данном тренинге!

Участники курса получат полную линейку HR-инструментов и знаний по кадровому делу, начиная от поиска и интервьюирования кандидатов, оценки и обучения персонала до оформления трудовых отношений и решения кадровых вопросов.

Старт –21 февраля. Концентрат знаний по влиянию на продажи магазина. Одно занятие в неделю (2 часа) с домашними заданиями для выполнения в своих магазинах. Для участия в курсе нужен всего лишь компьютер и доступ в интернет.