Психология для HR-ов. Психологическая компетентность сотрудника HR-подразделения

Тренинг рекомендован HR-специалистам компании всех уровней, желающих повысить свой профессиональный уровень.

1-й день

1. Профессиональный и психологический отбор. Методы индивидуальной диагностики

2. Методика определения психологического типа при подборе персонала

2.1. Тест-индикатор (MBTI), как инструмент, который позволяет выявить основные сильные и слабые стороны кандидата на конкретную должность; понять мотивацию человека; спрогнозировать то, как человек будет вести себя в роли руководителя, а как в роли подчиненного и др.

2.2. Составлениепсихологического портрета кандидата

2.3. Сильные и слабые стороны психологического типа

2.4. Поведение в роли руководителя и роли подчиненного. Стиль управления людьми в зависимости от типа личности руководителя

2.5. Отношение к продвижению по карьерной лестнице

3. Диагностика личностных качеств и черт характера

3.1. Классификация черт характера и особенности их проявления в профессиональной и личной жизни

3.2. Методика определения акцентуаций (ярко-выраженных) характера.

3.3. Стереотипы поведения людей с различными акцентуациями.

3.4. Свойства акцентуированного характера. Конфликтные личности.

Практическая часть: подробное рассмотрение поведения людей с различными акцентуациями характера.

4. Визуальная диагностика персонала. Связь конституции и строения тела и характером личности

5. Практика использования тестологических методик в рамках диагностики персонала.

5.1. Определение профессионально-важных качеств личности (объем, концентрация и избирательность внимания, объем и преобладающий тип памяти, неконфликтность).

5.2. Диагностика лидерских качеств (самооценка, уровень притязаний, локус контроля)

2-й день

6. Мотивация персонала.

6.1. Обзор теорий мотивации.

6.2. Теория иерархии потребностей А.Маслоу.

6.3. Факторы, влияющие на мотивацию.

6.4. Материальная и нематериальная мотивация персонала

Практическая часть: обзор систем мотивации.

7. Возрастные и профессиональные кризисы.

7.1. Понятие «возраст человека». Возрастная периодизация.

7.2. Возрастные переходы между периодами жизни и закономерность протекания возрастного кризиса.

7.3. Возрастные задачи и пути их решения.

7.4. Этапы развития карьеры и профессиональные кризисы

8. Психология малых групп и управление конфликтами.

8.1. Понятие группы, коллектива в психологии.

8.2. Основные признаки сформированного коллектива.

8.3. Взаимоотношения в малой группе.

8.4. Решение конфликтных ситуаций

Практическая часть: решение ситуационных задач

9. Стресс персонала. Синдром профессионального выгорания как реакция на хронический стресс

9.1. Причины и составляющие синдрома профессионального выгорания.

9.2. Психофизиологические симптомы.

9.3. Социально-психологические симптомы.

9.4. Визуальная диагностика ивнешние признаки, по которым можно определить СЭВ.

9.5. Влияние синдрома эмоционального выгорания на здоровье человека и приемы его преодоления

На тренинге участники получат комплект документов, которые необходимы в повседневной работе HR — менеджера, поэтому слушателям рекомендуется иметь при себе флеш-диск.

Продолжительность семинара: 16 акад.часов, 2 дня, начало в с 10.00, окончание в 16.45.

В стоимость обучения входит: комплект раздаточных материалов участника тренинга, кофе-паузы, посттренинговая консультационная поддержка.

Предварительная регистрация обязательна.

Место проведения: г. Киев, ул. Шота Руставели, д. 31-Б, оф. 17. Ближайшее метро: «Площадь Льва Толстого», «Дворец спорта».

Будем рады вас видеть среди наших слушателей!

По завершению мероприятия каждый участник получает сертификат

Отзывы участников предыдущих тренингов:

• «Приятная атмосфера, доступность материала, тренер владеет информацией. Удачи!» (Ольга, Северодонецк)
• «Все хорошо организовано. Отзывчивый тренер. Желаю Вам процветания» (Наталья, Харьков)
• «Отличная работа» (Игорь, Днепр)
• «Приехали уже не первый раз. Очень интересно, захватывает. Хорошая организация, подача информации» (Валентина, Харьков)
• «Очень понравились темы проведения, объемная информация принималась положительно и объективно» (Наталья, Харьков)
• «Программа тренинга понравилась, форма изложения доступная, буду применять знания и методики в работе на практике» (Наталья, Харьков)
• «Чувствуется клиентоориентированность в организации тренинга. Интересный и доступно поданный материал. Открытая и дружественная атмосфера с общении с тренером. Буду рекомендовать коллегам» (Лилия, Киев)
• «Очень интересно и актуально» (Татьяна, Киев)
• «Спасибо! Было очень информативно и интересно» (Оксана, Киев)
• «Все отлично, познавательно и практично» (Сергей, Киев)
• «Высокий уровень подготовки, понравилось переведение информации на конкретные примеры» (Татьяна, Чернигов)
• «Информация доступна, все актуально, легко в понимании» (Наталья, г. Авдеевка)

• «Тренинг актуальный, доступное изложение» (Ирина, г. Авдеевка)

• «Спасибо! Все было круто! J» (Алена, Винница)

• «Отлично подобран материал тренинга, удобный для восприятия раздаточный материал» (Юлия, Киев)

• «Все понравилось! Ждем новые темы для направления HR» (Анастасия, Киев)
• «На тренінгу мені дуже сподобалось, тому що було дуже пізнавально, нова цікава інформація, яка сприймалась» (Юлія, Вінниця)
• «Комфортно, профессиональные тренеры, много интересной информации, структурированно, с личными примерами из практики» (Юлия, Киев)