тренинг
Код программы: 13968

Эффективный подбор персонала

Управление персоналом →  Подбор персонала, тестирование
Город:
Киев
Адрес:
Ул. Сверстюка, 11А
Предыдущие даты:
8 — 9 августа 2019
Дополнительно о программе:
Компания-организатор:
Тренеры:
Даты проведения:
10 — 11 сентября 2019
26 — 27 сентября 2019
 
Продолжительность: 16 ч. (2 дн.)
Стоимость участия:
4200 грн.
Связаться с менеджером компании-организатора по телефону:
(044) 361-59-48
(099) 926-90-20
При общении назовите код программы: 13968
Отметить результат звонка?

Целевая аудитория тренинга

  • — Руководители всех звеньев
  • — Менеджеры по персоналу
  • — Рекрутеры, специалисты по подбору персонала

Цель тренинга

Вам необходим тренинг, если:

  • — Ваша компания испытывает дефицит кадров
  • — Вам приходит пару резюме в день, и выбирать особо не из кого
  • — На собеседования доходит очень маленький процент кандидатов
  • — Вы продолжаете работать по вечерам и в выходные, - а что делать, ведь дорог каждый соискатель
  • — Вы провели уже 100500 собеседований, а «того самого» нет - те, кто доходит, не соответствуют требованиям Вашей компании
  • — Вы берете сотрудника на работу, а он долго не задерживается в компании
  • — Вам по ночам снятся резюме, кандидаты и Ваш руководитель, а под утро Вы просыпаетесь в холодном поту, и снова в бой – искать сотрудников
  • — Вы крутитесь, как белка в колесе, у Вас дергаются оба глаза, а вакансии не закрываются
  • — Вы задаете себе вопрос: «Что я делаю не так?»
  • — А ведь рынок труда кардинально поменялся за последние пару лет – пора менять стратегию подбора!
X

ПОЛУЧИТЬ ПРОГРАММУ В PDF


тренинг

"Эффективный подбор персонала"

Программа тренинга «Эффективный подбор персонала»

Блок 1. Инструменты поиска сотрудников

  • — Разработка профиля должности искомого сотрудника – уходим от формальностей, составляем реальный портрет кандидата
  • — Как промониторить рынок труда и оценить привлекательность вакансии
  • — Каналы поиска сотрудников, как создать воронку кандидатов
  • — Разработка привлекательного объявления
  • — Проведение телефонного интервью, «продажа» вакансии

Блок 2. Проведение интервью:

  • «Цветной менеджмент» - типы сотрудников по модели DISC, и их компетенции
  • — Поведенческие индикаторы каждого типа
  • — Разбор 12 компетенций, определение поведенческих индикаторов
  • — Конструктов вопросов для оценки любой должности
  • — Разработка кластера компетенций для каждой должности
  • — Техника интервью по модели STAR
  • — Ошибки HR при проведении интервью
  • — Как собрать полную и достоверную информацию о кандидате, чтобы при этом, он чувствовал себя комфортно
  • — Практика по проведению интервью по компетенциям
  • — Разработка характеристики на кандидата
  • — Как провести оценку по компетенциям для существующих сотрудников

Блок 3. Продуктивность сотрудника

  • — Как оценить, продуктивен ли сотрудник
  • — Примеры вопросов на продуктивность

Блок 4. Мотивационный профиль соискателя

  • — Понятие мотивация, мотивационный цикл сотрудника
  • — 5 шагов демотивации сотрудника
  • — Виды мотивационных факторов
  • — Набор тестов для выявления мотивации
  • — Вопросы для оценки мотивации кандидата, составление мотивационного профиля
  • — Проекционные вопросы для определения мотивации
  • — Практика для оценки мотивации
  • — Инструменты для оценки мотивации у существующих сотрудников, оценка уровня лояльности и эмоционального выгорания сотрудников

Блок 5. Практический блок для закрепления материала

  • — Работа с конструктором вопросов
  • — Примеры тестовых заданий для соискателей
  • — Практика по составлению тестовых заданий
  • — Сбор рекомендаций на кандидата

Блок 6. Адаптация сотрудников

  • — Чек-лист для организации испытательного срока
  • — Оценка нового сотрудника по компетенциям
  • — Собеседование для определения уровня удовлетворенности нового сотрудника
  • — Наставническая беседа по итогам испытательного срока

  

Методы, используемые на тренинге:

—    Мини-лекции

—    Деловые игры

—    Просмотр видео роликов

—    Мозговые штурмы

—    Задания для выработки навыков

—    80% времени - практика

По итогам тренинга каждый участник получит:

— Учебный материал с описанием методики подбора персонала с примерами вопросов и тестовых заданий

— Портфель бланков в электронном виде для подбора и адаптации персонала

— Работа в мини-группах (до 10 человек), что обеспеченивает максимальную проработку материала

Количество мест ограничено, зарегистрируйтесь прямо сейчас!

Дополнительная информация

Автор и тренер программы – Юлия Пелих

  • — Бизнес-тренер. Консультант по развитию и управлению персоналом.
  • — Практикующий консультант в подборе персонала
  • — Опыт в подборе персонала – более 10 лет
  • — Закрыла более 400 вакансий разных уровней
  • — Провела более 3000 собеседований
  • — Реализовывала консалтинговые проекты по построению и систематизации HR-отдела, построению системы оценки,мотивации и обучения персонала
  • — Автор более 15 тренинговых программ

Документ об окончании

По завершению мероприятия каждый участник получает сертификат

Отзывы

Фоменко Елена «Протока»
Очень содержательный курс, 99% новой информации. Профессиональная подача информации — новый и сложный материал легко запоминается. Понравились практические задания и видео-сюжеты. Очень довольна тем, что прямо на тренинге была возможность провести собеседования и применить полученные знания, а также получить рекомендации от тренера. Методика удобна и эффективна.

Марченко Светлана. ООО «АКЗБ „Дельта М“»
Тренинг очень интересный и познавательный. Было много ситуативных примеров из личного опыта тренера, сам тренинг проходил в формате диалога. Теоретические знания подкреплялись практическими заданиями, что позволило закрепить материал. Я узнала много нового, что поможет мне в дальнейшей работе и выработке системы поиска и подбора персонала.

Ольга Новосад, частное лицо
Самое ценное для меня в этом тренинге — это проработка вопросов по компетенциям, продуктивности и мотивации. До посещения тренинга мне было сложно принимать решение при выборе кандидатов, в основном я опиралась на интуицию, теперь у меня сформировались четкие критерии выбора. Практические упражнения позволили применить полученные знания и подкорректировать ошибки. Тренинг дает не только понимание процесса оценки кандидатов, но и рекомендации по построению системы подбора кандидатов в компании.

Киричек Дмитрий «Промремонт»
Тренинг очень понравился. Информация изложена структурировано, доступна для понимания. Емко. Понравилась насыщенность тренинга конкретними примерами. После изучения имею понимание четкой методологии подбора и оценки персонала.

Постернак Сергей «Энергосберегающие технологии»
Тренинг очень понравился. Для меня прозвучало много нового. Стало понятно, как осознанно провести собеседование, используя разные инструменты.

Николенко Татьяна, «Спектр»
Я начинающий менеджер по персоналу, поэтому вся информация для меня была абсолютно новой. Очень понравилось то, что в учебных материалах осталась пошаговая методика подбора с перечнем вопросов, а также описанием дополнительных методов оценки персонала. По итогам тренинга я также получила все необходимые бланки для процесса подбора персонала в электронном виде. Тренинг был очень интересен и насыщен практическими упражнениями, дружелюбная атмосфера, обмен опытом между участниками. Спасибо!

Видео
 
Телефонное интервью при подборе персонала
06.09.2017

Как провести телефонное интервью, чтобы кандидаты доходили на собеседование.

Читать дальше →
 
Выпускники тренингов Professional Trainings
21.01.2016

Выпускники наших тренингов.

Читать дальше →
 

Форма обратной связи


Введите Вашу контактную информацию и в ближайшее время с Вами свяжется менеджер-консультант.

Заполнение формы не накладывает на Вас никаких обязательств.

Введите имя
Укажите Вашу фамилию
Укажите компанию
Укажите Вашу должность
Укажите свой телефон
Укажите адрес электронной почты
Да, я хочу получать еженедельную рассылку новостей.
 Добавить примечание

Информация, которая передается посредством этой анкеты, конфиденциальна и не подлежит передаче третьим лицам.


 




Внимание! Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
← Перейти на  главную страницу
О портале
Подписка на новости
Размещение рекламы
Условия републикации
Тренинговым компаниям
© 2006-2019, Центр Развития Карьеры
"Формула Успеха", тел.: (044) 501-28-68,
e-mail: editor@training.com.ua