• — Специалисты по управлению человеческим ресурсом – чтобы построить справедливую систему оценивания и развития сотрудников.
• — Начинающие HR-специалисты – чтобы получить необходимые в работе знания и навыки.
• — Директора по персоналу – для повышения эффективности работы сотрудников организации.
• — Финансисты, которые хотят получить инструменты для расчета справедливой оплаты труда. 
• — Все, кто хочет переквалифицироваться в узкоспециализированного специалиста, востребованного на рынке труда.

• — Понятие грейда, уровня, разряда.
• — Алгоритм грейдинга должностей.
• — Формирование «шахматки» ценности отделов.
• — Формирование «шахматки» ценности должностей.
• — Расчет количества ступеней грейдов.
• — Выбор «контрольных должностей».
• — Формирование «степов» грейда для «вилки» заработных плат.
• — Разработка требований для «степов».
• — Анализ рынка и создание «вилки» заработных плат.
• — Повышающие коэффициенты и шаг грейдового перехода.
• — Практикум по грейдингу должностей.

Домашнее задание после модуля:

• — Подготовить обоснование и провести пробный расчет «вилки» грейда.

Как проходит обучение на курсе

Онлайн-занятия проходят на вебинарной платформе Pruffme. Занятия записываются и передаются участникам для дальнейшей работа. Во время онлайн занятия вам может понадобится камера и микрофон для общения с лектором.

Участники получают раздаточные материалы в электронном виде. 

Внимание: Есть возможность приобрести полную видео-запись этого курса, которая включает сопровождение тренером, дополнительные материалы и ответы на ваши вопросы. Для выбора этого варианта - выберите при регистрации "Видео-запись курса с поддержкой".

БЛАГОДАРЯ ТРЕНИНГУ ПО ГРЕЙДАМ ВЫ:

• — Сможете выстроить систему грейдинга по всем должностям в компании.
• — Выстроите справедливую систему оценки труда и формирования заработной платы.
• — Разработаете понятные и прозрачные механизмы роста заработной платы.
• — Сможете повысить удовлетворенность сотрудников.
• — Получите экспертные ответы на все вопросы, возникающие в процессе внедрения грейдинга в компании.
  
  

4 ПРИЧИНЫ ПОСЕТИТЬ ТРЕНИНГ ПО ГРЕЙДИРОВАНИЮ

1. Алгоритм грейдинга должностей

Научиться формировать грейдинг должностей в компании.

2. Создание «вилки» заработных плат

Рассчитать оправданную «вилку» заработных плат.

3. Повышение мотивации сотрудников

Создать прозрачную систему роста зарплаты сотрудника.

4. Практикум по грейдингу должностей

Научиться применять полученные навыки на практике.

В стоимость входит

— участие в мероприятие
— раздаточные материалы в электронном виде
— запись онлайн-тренинга (выкладываются на файлообменник)
— дополнительные материалы (Положение о грейдах, Положение о повышающих коэффициентов, Примеры коэффициентов и др.).
— сертификат об участии в электронном виде

Регламент мероприятия

Программа 9:00-17:00 с перерывами на обед и кофе-паузы.